為了進一步加快高技能人才隊伍建設，貫徹落實勞動和社會保障部提出的 “新技師培養帶動計劃”、“國家技能資格導航計劃”，2006年有色金屬行業技師、*技師考評工作已經啟動。具體工作安排見《關于開展2006年有色金屬行業技師和*技師考評工作的通知》 （有色職業鑒定[2006]06號）。

    根據勞動和社會保障部的批復，有色金屬行業職業技能鑒定指導中心負責組織實施有色金屬行業技師、*技師考評工作。自2002年開始，已開展了四次（每年一次），共有3456人通過了技師、*技師資格評審，獲得了相應的國家職業資格證書。此項工作已成為高技能人才隊伍建設的重要組成部分，越來越受到企業的關注。

    今年的技師、*技師考評工作有以下幾個方面的特點：

一、有一個良好的大環境：中共中央辦公廳、國務院辦公廳聯合印發了 《關于進一步加強高技能人才工作的意見》 (中辦發[2006]15號)、勞動和社會保障部制定了《新技師培養帶動計劃》（勞社部發[2006]16號），這表明加強高技能人才工作已成為推動經濟社會發展的一項重大任務，隨著各項政策和措施的落實，將形成有利于高技能人才成長和發揮作用的制度環境和社會氛圍，帶動技能勞動者隊伍整體素質的提高和發展壯大。

二、全國有明確的工作目標：“十一五”期間，在全國培養新技師和*技師190萬名，培養*技工700萬名，使*技能水平以上的高技能人才占技能勞動者比例由20％提高到25％以上，其中，技師、*技師由4％提高到5％以上，并帶動中級和初級技能勞動者隊伍梯次發展。到2020年我國高、中、初級技能勞動者的比例達到中等發達國家水平。建立培養體系完善、評價和使用機制科學、激勵和保障措施健全的高技能人才工作新機制。

三、進一步改革考評辦法：繼續推進以能力評價和業績考核相結合的評價體系和評價方法,重點考核專業知識和操作技能；綜合評審突出技能運用及所做貢獻,重點考核工作業績、技術革新、傳授技藝及職業道德等。

四、繼續推進四個突破：取消比例限額、打破資歷限定、突破年齡限制、打破身份限制。特別是在打破身份限制方面，今年有色金屬行業的技師、*技師考評工作體現了兩點，一是面向各種所有制企業職工開展技師、*技師考評，二是除技術工人外，長期在生產一線工作的專業技術人員、生產管理人員也可參加技師、*技師考評。

    技師、*技師考評工作的工作方式采取理論知識、技能操作考試與綜合評審相結合的方式。綜合評審分為申報單位初審和行業終審。 

    申報職業（工種）范圍主要為與有色金屬生產相關的采礦、選礦、冶煉、有色金屬加工及相關領域。

    對掌握高超技能、復合技能且有突出業績，對企業做出重大貢獻的人員，經單位推薦，企業考評組初審通過后可破格申報技師。參加國際、國內職業技能競賽，獲得相應名次的選手及有色金屬行業技能大獎獲得者和技術能手可不經過前期考試和企業初審，直接申報技師或*技師資格。

    各單位在組織評審工作時要仔細閱讀申報材料注意事項，注意申報材料的完整、規范，以利于評審工作的順利進行。申報材料的截止日期為8月31日，評審會將在年底舉行。

    評審工作詳情見有色人才網www.ysrencai.com技能鑒定欄目的*新布置工作通知以及文件期刊的技能鑒定文件。