近日，《“十三五”推進基本公共服務均等化規劃》（以下簡稱《規劃》）發布，《規劃》專設“基本勞動就業創業”一章，對推進基本勞動就業創業公共服務均等化做了詳細部署，提出了10項服務，具體包括：基本公共就業服務、創業服務、就業援助、就業見習服務、大中城市聯合招聘、職業技能培訓和技能鑒定、“12333”人力資資源和社會保障服務熱線電話咨詢、勞動關系協調、勞動人事爭議調解仲裁、勞動保障監察。

    其中，《規劃》提出，完善勞動用工制度，健全*低工資標準調整和工資支付保障長效機制。

    據了解，為規范企業工資支付行為，明確政府對企業工資分配的宏觀管理職能，完善工資保證金制度，增強工資支付規范的可操作性，明確侵害勞動者工資報酬權益的違法責任，震懾拖欠工資行為，有必要盡快起草頒布《企業工資支付保障條例》。

    至于為什么要加快工資立法？據了解，現行的《工資支付暫行規定》頒布于1994年12月8日，其中一些內容已不適應現代企業工資收入分配制度的客觀需要；另一方面，現行規定的內容過于原則化，操作性不強，由此產生了許多有關工資報酬的勞動爭議。特別是拖欠、克扣職工工資的問題仍時有發生，成為影響勞動關系和諧穩定的重要因素。

    2016年，全國各級勞動保障監察機構為372.2萬名勞動者追發工資等待遇350.6億元。相關負責人表示，下一步，將采取以下措施，進一步加大對拖欠農民工工資問題的整治力度。全面規范企業工資支付行為，督促各類企業嚴格執行按月足額支付工資的法律規定，在建設領域全面實行農民工實名制管理，推進銀行代發工資等制度，健全企業欠薪失信部門協同監管機制，加大聯合懲戒力度。